Lagi mengenai Gaji Minimum

Kisah mengenai keengganan (atau kegagalan) majikan membayar Gaji Minimum kepada pekerja, pada pandangan kita, tidak akan berkesudahan.

Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Ismail Abd. Muttalib, memberitahu Dewan Rakyat (pada 27 Oktober 2016) bahawa setakat 31 Ogos lepas, 1,853 tuntutan buruh berhubung kegagalan majikan membayar gaji minimum telah difailkan. 549 kes selesai dibicarakan di Mahkamah Buruh, manakala selebihnya masih dalam siasatan Jabatan Tenaga Kerja.

20161029_152026

“Sejumlah 112,057 majikan melaksanakan gaji minimum kepada pekerja selepas Perintah Gaji Minimum 2016 dikuatkuasakan pada 1 Julai lepas,” katanya pada persidangan Dewan Rakyat di sini.

Perintah Gaji Minimum 2016 memperuntukkan kadar gaji RM1,000 sebulan bagi Semenanjung Malaysia dan RM920 sebulan bagi Sabah, Sarawak dan Labuan, berkuat kuasa mulai 1 Julai lepas.

Tahniah kepada majikan yang telah melaksanakan peruntukan undang-undang ini, membayar upah mengikut kehendak yang ditetapkan oleh undang-undang. Tuan-tuan adalah syarikat atau majikan yang perihatin, yang adil.

Tetapi kita dukacita dengan sikap majikan yang tidak bertanggungjawab. Tenaga pekerja telah diperah tetapi upah setimpal tidak mahu diberikan. Majikan boleh saja memberi apa juga alasan, 1001 sebab dan dalih, tetapi perbuatan zalim ini tidak boleh diterima atau diwajarkan sama sekali.

———————–

Kita hairan bagaimana cadangan Gaji Mimimum oleh Pakatan Harapan (melalui Bajet Alternatif mereka) mampu ditanggung oleh para majikan, terutamanya majikan kecil dan sederhana (small-medium companies). Bajet Alternatif itu menyebut kadar gaji minimum bulanan dinaikkan kepada RM1,500.00 bagi seluruh negara, di mana kos bagi kenaikan ini dibahagi antara kerajaan dan majikan. Disebut oleh Bajet itu: “sebagai contoh, seorang pekerja berpendapatan RM1,000 sebulan, kerajaan memberi subsidi RM250 dan majikan RM250”. Gaji sedia ada RM1,000, subsidi kerajaan RM250 + subsidi majikan RM250 = RM1,500.

Cadangan atau hasrat yang sangat bagus tetapi, sedangkan kadar gaji minimum sebanyak RM1,000 sekarang ini pun gagal dibayar oleh majikan, bagaimana agaknya kos tambahan sebanyak RM250 lagi mampu digalas oleh majikan. Contoh: Jika syarikat mempunyai 100 pekerja, kos tambahan ialah sebanyak RM25,000 sebulan (RM250 x 100 orang), suatu angka perbelanjaan tambahan yang bukan kecil bagi sesetengah syarikat/majikan.

——————————-

Apapun, kita sukalah memperingatkan syarikat-syarikat bahawa selain dari bertanggungjawab kepada para pemegang saham atau pemodal untuk memberi pulangan terbaik atas modal mereka, syarikat sebagai majikan juga mempunyai tanggungjawab yang tidak kurang berat dan penting untuk berlaku adil kepada pekerja mereka, iaitu membayar gaji mengikut apa yang ditetapkan.

Bagi pekerja pula, nasihat kita ialah segera laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan sebarang tindakan majikan mereka yang tidak membayar gaji mengikut kadar gaji minimum yang telah ditetapkan oleh undang-undang.

Advertisements

Increase the Minimum Wage to RM1500/month!!

1.   The Secretary General of the Transport Workers Union (TWU) has been reported by the The Star of March 2nd 2015 as having urged the government to consider increasing the Minimum Wage from its present rate to a new one of RM1500/month. At present this is RM900/month for Peninsular Malaysia, RM800/month for Sarawak and Sabah.

2.   Tan Sri Zainal Rampak said that the existing rate was no longer sufficient for workers to support themselves and their families due to the high cost of living these days. He said that the figure of RM900 was something he had mooted way back in 2002, an amount which was no longer relevant now.

3.   Tan Sri Zainal Rampak had also touched on, among other things, on how “some 40% of employers had yet to implement even the current Minimum Wage of RM900. He urged for firm action by the government to bear down on such defiant employers.

4.   We are sure the employers, via the Malaysian Employers Federation (MEF), would be issuing their usual “we-do-not-agree” response to the suggestion of increasing the Minimum Wage.

5.   Now what is your opinion, whether you are an employer or an employee?

Gaji Minima. Masih ada majikan yang gagal patuh

Masih ada majikan yang gagal mematuhi undang-undang Gaji Minima iaitu dengan tidak membayar jumlah gaji yang sepatutnya kepada pekerja mereka. Bilangan yang tidak berbuat demikian tidak banyak, tetapi masih ada. 

Kerajaan Malaysia telah menetapkan secara perundangan bahawa semua pekerja hendaklah dibayar Gaji Minima seperti berikut:

  • RM900.00 sebulan — bagi Semenanjung Malaysia
  • RM800.00 sebulan — bagi Sabah, Sarawak, dan Labuan 

Kerajaan juga telah menetapkan bahawa perlaksanaan sepenuhnya Gaji Minima ini berkuatkuasa mulai 01hb Januari 2014 tanpa ada sebarang pengecualian dan penanggunhan lagi. Namun masih terdapat majikan yang gagal mematuhi undang-undang ini.

Mengikut Timbalan Setiausaha Agung MTUC Encik A. Balasubramaniam, “masih terdapat ribuan pekerja yang tidak dibayar dengan gaji minimum RM900 sebulan di Semenanjung dan RM800 bagi Sabah dan Sarawak”. Mac lalu Timbalan Menteri Sumber Manusia Dato Seri Ismail Mutalib menyebut bahawa “kira-kira 600 aduan diterima oleh Kementerian berhubung kegagalan majikan menetapkan gaji minima RM900 sejak mula berkuatkuasa i Januari lalu”.

Kita sangatlah berharap agar majikan mematuhi undang-undang berkenaan dengan membayar gaji minima seperti yang ditetapkan itu, sementara Kerajaan pula tidak bertolak-ansur dengan sebilangan kecil majikan seperti itu. Hak pekerja hendaklah sentiasa dilunaskan dan diberi perhatian oleh semua pihak yang terlibat.

Jangan dibiarkan slogan “Pekerja adalah aset terpenting kami” tinggal slogan semata-mata.