Bunuh diri di Jepun

Kadar kejadian bunuh diri (suicide) di Jepun dikatakan yang paling tinggi di kalangan negara maju dunia iaitu 18.5 kes bagi setiap 100,000 penduduk.

Statistik menunjukkan bahawa 20,000 orang membunuh diri setiap tahun. Tahun lepas saja misalnya, 21,897 orang rakyat Jepun membunuh diri. Ia masih dianggap kritikal oleh Kerajaan Jepun walaupun angka itu jauh menurun berbanding 34,427 kejadian bunuh diri dalam tahun 2003.

Kerajaan Jepun mahukan kadar bunuh diri diturunkan kepada nisbah 13.0 dalam tahun 2025. Untuk itu satu plan tindakan telah diluluskan oleh kerajaan, termasuklah mengurangkan jumlah jam bekerja di firma, pejabat dan kilang, kerana faktor “over-worked” dikenalpasti sebagai faktor utama menyumbang kepada kejadian bunuh diri itu. Satu lagi faktor ialah tekanan melampau oleh para orang atasan ke atas pekerja bawahan mereka.

Menjadi kebiasaan bagi pekerja di Jepun bekerja overtime selama lebih dari 100 jam sebulan tanpa rela mereka. Amalan ini juga sedang dikekang.

Semoga plan tindakan kerajaan Jepun ini berjaya mencapai matlamatnya demi kesejahteraan dan kualiti hidup yang lebih baik bagi kaum pekerja.

 

Advertisements
Posted in Working Environment | Leave a comment

Employer’s duties and responsibilities: Income Tax payment

Just a short note on the subject of Employer’s Duties and Responsibilities re: payment of Income Tax.

An employer has many duties and responsibilities. Many things he must comply with. One such matter he must comply with without fail nor without excuses: to deduct his employees’ salaries for income tax purposes and then to remit the payment to the income tax department (LHDN).

Failure to do so would incur the legal wrath of LHDN.

20170518_100254.jpg

So employers – directors and senior management – please always be aware of this matter. And please ensure your company performs the required legal duties.

 

 

Posted in Working Environment | Leave a comment

Wesak Day public holiday kan?

Seorang pembaca malam tadi hantar satu e-mel kepada saya: Encik, esok Wesak Day public holiday, kan? Tapi kenapa HR saya kata company tak cuti?

Satu salah-faham yang biasa ialah mengenai public holiday, cuti umum. Masih ramai yang menganggap bahawa semua public holiday adalah hak cuti kepada semua pekerja.

Sebenarnya tidak begitu.

Akta Kerja (undang-undang buruh) menyatakan pada Seksyen 60D(1) bahawa seorang pekerja berhak (layak) mendapat cuti umum minima sebanyak 11 hari dalam setahun dari semua cuti yang di gazet, 5 hari daripadanya wajib (tidak boleh dikecualikan):

(i) Hari Kebangsaan;

(ii) Hari Keputraan Yang Di-Pertuan Agong;

(iii) Hari Keputraan Sultan atau Yang Di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan;

(iv) Hari Pekerja; dan

(v) Hari Malaysia; dan lagi,

(b) cuti umum yang diisytihar di bawah Seksyen 8 Akta Cuti 1951.

Ertinya jika majikan/syarikat anda tidak menyenaraikan Hari Wesak sebagai cuti umum, maka hari ini bukanlah cuti umum bagi anda, ianya hanya hari bekerja yang biasa. Tiada gaji berganda atau overtime cuti umum.

Posted in Working Environment | Leave a comment