Maternity Leave has been increased to 90 days

The prime minister, in his Budget 2018 speech, has proposed that Maternity Leave (for private sector employees) be increased from the current 60 days to 90 days.

But employees must not rejoice just yet. It is still a proposal. You can expect some resistance from employers, such as the FMM (Federation of Malaysian Manufacturers) and MEF (Malaysian Employers Federation) to this idea. As everybody knows, it will take time – some time – before this proposal even becomes a reality.

So just carry on with the status quo!

Advertisements
Posted in Working Environment | Leave a comment

Cuti Ehsan

Saya menerima beberapa soalan mengenai “Cuti Ehsan” (Compassionate Leave), bertanya sama ada ianya sesuatu yang wajib diberi oleh majikan atau tidak. Walaupun rasanya topik ini pernah ditulis sebelum ini, tetapi tidak mengapa, kita bincangkan sekali lagi di sini. Semoga ada manfaatnya kepada pembaca yang belum tahu atau belum jelas mengenainya.

2. Apa itu Cuti Ehsan: Sejenis cuti bergaji yang beri kepada pekerja atas sebab-sebab berlakunya kesedihan atau bencana. Contoh: Cuti Ehsan kerana kematian ibu atau bapa, isteri/suami atau anak; kerana bencana kebakaran rumah; kerana bencana banjir.

3. Bilangan hari Cuti Ehsan: Majikan akan menetapkan bilangan hari yang boleh diambil oleh pekerja. Misalnya, 2 hari, atau 3 hari.

4. Cuti Ehsan dan undang-undang: Cuti Ehsan bukanlah cuti yang dimandatkan oleh undang-undang. “Undang-Undang Buruh”, iaitu Akta Kerja, atau undang-undang lain tidak mewajibkan majikan memberi Cuti Ehsan kepada pekerjanya. Maka apabila majikan atau syarikat anda memberi “Cuti Ehsan” maka ianya adalah sebagai faedah kerja tambahan, yang boleh ditambah atau dikurangkan bilangannya atau dimansuhkan pada bila-bila masa yang diputuskan oleh majikan.

5. Kecuali: Cuti Ehsan menjadi mandatori, iaitu wajib dilaksanakan oleh majikan, apabila ianya menjadi sebahagian daripada kandungan Perjanjian Bersama (“Collective Agreement“), bagi syarikat-syarikat yang mempunyai Kesatuan Sekerja (“Trade Union”).

6. Semoga posting ini ada faedahnya untuk pembaca sekelian.

Posted in Akta Kerja, Employee Benefits, Employment laws, Faedah Kerja | Tagged , , , , , | Leave a comment

Hak Pekerja: Caruman KWSP

Di antara faedah dan hak pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang ialah caruman kepada dana persaraan, iaitu KWSP.

Undang-undang menetapkan dan mewajibkan majikan:

1. Membuat potongan gaji pekerja mengikut kadar caruman tertentu,

2. Membuat sumbangan majikan mengikut kadar caruman tertentu, dan

3. Menghantar jumlah kedua-duanya kepada KWSP  mengikut tempoh tertentu.

Maka kita kecewa dan sedih apabila masih terdapat sebilangan kecil majikan yang tidak mematuhi peruntukan undang-undang ini. Atas apa alasan sekalipun, majikan tidak boleh mengabaikan caruman KWSP kerana itu merupakan tabungan pekerja untuk persediaan hari tua mereka kelak. Maka ianya bukan setakat tidak mematuhi undang-undang tetapi lebih dari itu adalah perbuatan yang zalim.

Bagi pekerja yang dizalimi ini, mereka boleh – malah, hendaklah – membuat laporan kepada pejabat KWSP terdekat agar salahlaku ini dapat diperbetulkan. Pekerja tidak boleh membiarkan perkara ini berlarutan kerana yang akan rugi di masa depan ialah pekerja itu sendiri.

 

Posted in Employee Benefits, Employment laws | Tagged , , , | Leave a comment