Siri Basic 1: Cuti Bergaji

Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) menetapkan beberapa hari yang minima sebagai cuti berbayar (cuti bergaji = paid leave) kepada setiap pekerja yang dilindunginya.

Jenis-jenis cuti itu ialah:

1.  Cuti Rehat Mingguan
2.  Cuti Tahunan
3.  Cuti Sakit
4.  Cuti Umum
5.  Cuti Bersalin

Pada asasnya,

1.   Cuti Rehat Mingguan (Rest Day)

1.1   Pekerja mesti diberi Cuti Rest Day sehari dalam seminggu. Harinya boleh ditetapkan secara bersama.

1.2   Bagi mereka yang bekerja lima hari dalam seminggu, Cuti Rehat Mingguan ialah pada hari rehat yang kedua.

1.3   Bagi seorang Pekerja Syif, tempoh rehat berterusan (antara mula habis syif ke permulaan syif yang lain) selama 30 jam telah dianggap sebagai satu hari Cuti Rehat Mingguan.

1.4   Hak mendapat Cuti Rehat Mingguan ini lupus, tidak terpakai, apabila pekerja:

(a) sedang dalam tempoh Cuti Bersalin
(b) mendapat Cuti Sakit
(c) dalam tempoh Cuti Perkeso atau dalam tempoh cuti sakit di bawah Akta Pampasan Pekerja (hilang upaya sementara)

2.   Cuti Tahunan (Annual Leave)

2.1   Kelayakan Cuti Tahunan adalah berdasarkan kepada tempoh perkhidmatan pekerja itu:

(a)  8 hari  —  jika perkhidmatanya kurang dari 2 tahun
(b)  12 hari — jika perkhidmatanya ialah antara 2 tahun tetapi belum melebihi 5 tahun
(c)  16 hari — jika telah berkhidmat 5 tahun atau lebih

2.2   Semasa sedang dalam Cuti Tahunan tetapi pekerja itu mendapat Cuti Sakit atau Cuti Bersalin, maka Cuti Tahunan itu dianggap sebagai tidak/belum diambil.

2.3   Majikan boleh memberi lebih bilangan hari cuti ini jika ia mahu berbuat demikian.

3.   Cuti Sakit (Medical Leave)

3.1   Hak mendapat Cuti Sakit yang biasa (tanpa dimasukkan dalam wad hospital) dalam setahun bergantung kepada tempoh perkhidmarat pekerja itu:

(a)  14 hari  —  jika berkhidmat kurang dari 2 tahun
(b)  18 hari —  jika berkhidmat genap 2 tahun tetapi belum mencapai 5 tahun
(c)  22 hari —  jika telah berkhidmat selama 5 tahun atau lebih

3.2   Majikan boleh memberi lebih bilangan hari cuti ini jika ia mahu berbuat demikian

3.3   Cuti Sakit di atas termasuklah Cuti Sakit yang diberi oleh Doktor Pergigian.

3.4   Jika perlu dimasukkan ke dalam wad hospital, Cuti Sakit dikira sebagai satu jumlah keseluruhan 60 hari dalam tahun berkenaan. Jumlah Cuti Sakit keseleruhan ini hendaklah ditolak dari bilangan Cuti Sakit yang telah diguna dalam kategori Cuti Sakit biasa di atas tadi.

4.   Cuti Umum (Public Holiday)

4.1   Seorang pekerja berhak mendapat 11 hari dalam setahun sebagai Cuti Umum. Bilangan hari Cuti Umum ini dipilih oleh majikan dari sekian banyak bilangan dan jenis cuti umum yang diwartakan oleh kerajaan persekutuan dan kerajaan negeri, dan dimaklumkan kepada semua pekerja sebelum bermulanya tahun yang baru.

4.2   Bilangan hari Cuti Umum ini boleh ditambah oleh majikan jika ia bersedia berbuat demikian.

4.3   Daripada bilangan 11 hari itu tadi (atau bilangan tambahan oleh majikan), 5 hari mestilah terdiri dari hari-hari berikut:

(a)   Hari Kebangsaan
(b)   Hari Malaysia
(c)   Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong
(d)   Hari Keputeraan Sultan atau Yang Di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
(e)   Hari Pekerja

4.4   Bakinya boleh dipilih oleh majikan. Hari-hari cuti umum lain ini boleh ditukar ganti dengan hari cuti yang lain atau dipindahkan kepada hari yang lain tetapi hendaklah dengan persetujuan pekerja.

4.5   Satu lagi Cuti Umum ialah cuti umum yang diumumkan oleh kerajaan secara tiba-tiba. Contohnya: kerana pilihanraya umum, atau Malaysia menang Piala Dunia (bolasepak). Cuti yang diisytiharkan secara tiba-tiba ini dibuat di bawah Akta Hari Kelepasan Am 1951. Walaupun majikan mesti memberi hak cuti umum ini kepada pekerja tetapi ia boleh memilih untuk memberi cuti ini (mengganti) pada satu tarikh yang lain.

4.6   Jika hari Cuti Umum itu jatuh pada hari Cuti Rehat Mingguan, atau jatuh pada datu lagi hari Cuti Umum yang lain, maka hari kerja berikutnya hendaklah digantikan sebagai hari Cuti Umum bergaji.

4.7   Jika hari Cuti Umum atau hari yang diganti jatuh semasa pekerja dalam Cuti Sakit, atau sedang dalam Cuti Tahunan, atau dalam Cuti Perkeso, pekerja itu mesti diberi hari Cuti Umum yang lain sebagai ganti.

5.   Cuti Bersalin

5.1   Pekerja wanita yang bersalin diberi hak Cuti Bersalin selama 60 hari berturut-turut. Tetapi jika waktu itu dia telah pun mempunyai lima anak, atau lebih, maka dia tidak lagi layak diberi Cuti Bersalin ini.

5.2   Tempoh 60 hari ini termasuk segala Cuti Rehat Mingguan dan Cuti Sakit.

Sekian, semoga maklumat asas ini ada faedahnya kepada anda.

———————————–
i.   sebarang kesilapan akan diperbetulkan.

ii.  image is by Wong Mei Teng, Kuala Lumpur (http://www.sxc.hu/profile/MeiTeng)

Advertisements

About rahman ariffin

sharing things basic to employment matters -- the sidewalks of employment
This entry was posted in Employment laws and tagged , , , , , . Bookmark the permalink.

27 Responses to Siri Basic 1: Cuti Bergaji

  1. East says:

    Soalan saya.adakah seseorang Pekerja yang berkhidmat kurang dari satu tahun berhak utk mendapatkan cuti sakit walaupun tlh menandatangi kontrak

    Like

    • rahman ariffin says:

      Maaf tuan kerana response yang sangat lambat.

      Kelayakan untuk mendapat Cuti Sakit (Medical Leave = MC), tidak tertakluk kepada berapa lama tempoh berkhidmat seseorang pekerja itu. Hak atau kelayakan untuk mendapat MC ini bermula sebaik sahaja seseorang itu memulakan kerja dengan majikan/syarikat, sama ada dengan lantikan secara kontrak/perjanjian bertulis atau tidak bertulis.

      Akta Kerja 1955 menyatakan hak seseorang warga kerja mendapatkan Cuti Sakit (yang diluluskan oleh doktor perubatan kerajaan atau doktor yang diiktiraf oleh majikan/syarikat) seperti berikut:

      Mulai dari hari pertama bekerja sehingga jangkamasa tidak melebihi dua tahun bekerja: 14 hari Cuti Sakit berbayar;
      Bagi tempoh bekerja dua tahun sehingga tidak lebih lima tahun: 18 hari Cuti Sakit berbayar;
      Bagi tempoh bekerja lima tahun atau lebih: 22 ahri Cuti Sakit berbayar

      Harap jawapan ini jelas.

      Terima kasih.

      Like

  2. aini says:

    Sy kerja dari 16 hb smpai 25hb. 1 hari public holiday. 1 hari off day. Tp majikan sy kira gaji sy utk 8 hari saje. Sepatutnye public holiday tu dy perlu byr jgk kan ?

    Like

    • rahman ariffin says:

      Pada asasnya, betul, majikan mesti bayar/kira gaji tuan bagi tempoh 16hb ~ 25hb, tanpa apa-apa potongan. Sila tuan jumpa majikan dan runding serta minta bayaran bagi gaji yang terkurang itu.

      Like

  3. Myz says:

    Saya ingin bertanya. Bagaimana jika suatu cuti perayaan. Pekerja di paksa untuk mengambil annual leave . Selama 7 hari gara2 suatu perayaan. Annual leave yang ada ditolak .

    Like

    • rahman ariffin says:

      Tuan,
      1. Dari segi undang-undang pekerjaan, memang benar cuti tahunan seseorang pekerja tidak boleh ditolak kecuali dengan izinnya, atau majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan.
      2. Bagaimanapun, dari segi amali atau praktiknya, akan ada sesuatu masa di mana majikan memerlukan semua atau sebahagian besar dari pekerjanya untuk bercuti. Contohnya, Shutdown, Cuti Raya. Umumnya adalah menjadi pendapat terbanyak bahawa adalah tidak praktikal atau tidak logik jika seorang kerani sahaja yang datang bekerja sedangkan kesemua pekerja lain dalam syarikat itu balik kampong kerana cuti raya. Apa kerja yang boleh dibuatnya? Atau ada Shutdown: tidak munasabah seorang atau dua orang operator datang ke kilang sedangkan mesin atau line ditutup.
      3. Dalam hal ini, biasanya pekerja perlulah bertolak-ansur. Majikan juga jangan sewenang-wenang memaksa cuti tahunan ke atas pekerjanya tanpa rundingan terlebih dahulu.

      Like

  4. Toh says:

    Cuti tahunan bagi pekerja setengah hari, hanya bekerja untuk sesi pagi sahaja, adakah jumlah cuti tahunan sama dengan pekerja sepenuh masa?

    Like

    • rahman ariffin says:

      Tuan,

      1. Terima kasih kerana mengikuti blog ini. Dan terima kasih kerana bertanya.

      2. Bilangan cuti tahunan (Annual Leave) bagi pekerja separuh masa (Part-Time) tidak sama dengan apa yang boleh didapati oleh pekerja Full-Time. Yang sama hanyalah syarat-syarat untuk melayakkan seseorang kepada cuti tahunan itu saja.

      3. Hak pekerja yang bekerja separuh masa (Part-Time) diuruskan di bawah “Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010”. Bilangan hari cuti tahunan yang layak bagi seseorang pekerja Part-Time adalah seperti berikut

      (a) 6 hari dalam setahun, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun. Pekerja Full-Time: 8 hari.
      (b) 8 hari dalam setahun, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun. Pekerja Full-Time: 12 hari.
      (c) 11 hari dalam setahun, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih. Pekerja Full-Time: 16 hari.

      4. Sekian, harap telah dapat membantu.

      Like

  5. liana says:

    Adakah pekerja yg masih dlm probation month layak mendapat 8 hari cuti tahunan walaupun tidak tertakluk dlm kontrak syarikat?

    Like

    • rahman ariffin says:

      Puan,

      1. Terima kasih kerana (sabar) mengikuti blog ini 😉 dan terima kasih atas pertanyaan.
      2. Pekerja yang masih dalam probationary period tetap juga layak dan berhak mendapat Cuti Tahunan. Tetapi jika mengikut kehendak Akta Kerja, puan layak mendapat Annual Leave 8 hari itu hanya selepas puan tamat bekerja 12 bulan.

      3. Sebarang cuti yang puan ingin ambil sebelum tempoh kerja 12 bulan itu adalah tertakluk kepada budibicara majikan untuk meluluskannya, yang biasanya diberi sebagai Cuti Tanpa Gaji.

      4. Harap jawapan ini dapat membantu puan.

      Like

  6. Ayu yahya says:

    1) Sy kerja retail line. Dlm 1mggu 1 restday tapi kalau sy bawa cuti tu ke depan gabung kan dgn restday mggu seterus nya adakah majikan boleh ‘burn’ kan restday sy mggu yg sebelum tu?

    Like

    • rahman ariffin says:

      Puan Ayu,
      Terima kasih sudi bertanya.

      1. Rest Day (Cuti Hari Rehat) biasanya tidak boleh digabungkan dengan Cuti Hari Rehat yang lain. Ianya hendaklah diambil apabila hari Cuti Hari Rehat itu tiba.
      2. Tetapi cuba Puan lihat kembali dasar atau peraturan syarikat yang sedia ada, adakah Cuti Hari Rehat itu boleh atau dibenarkan digabungkan dengan Cuti Hari Rehat yang lain. Jika dibenarkan, jawapannya ialah “Boleh”. Jika tidak, sudah tentulah tidak boleh. Jika tidak boleh maka “burn”lah.

      Harap saya telah dapat membantu. Terima kasih.

      Like

  7. Said says:

    Saya nak tanya,baru ni isteri saya bersalin dann saya punn ambil cuti..adakah cuti saya itu berbayar ataupun tak..?bagi pencerahann untuk ini?dan berapa hari kah kelayakann cuti utk suami bila isteri bersalin?apa kah langkah yg terbaik utk menyelesaikann masalah tersebut?terima kasih.

    Like

    • rahman ariffin says:

      Tuan,
      Terima kasih atas pertanyaan ini. Maaf lewat memberi response.
      Tahniah kepada tuan dan isteri kerana mendapat baby baru.

      Tanpa info tambahan atau background, masalah cuti yang tuan ambil itu saya jawab sebagai berikut:
      1. Cuti Isteri Bersalin: biasanya majikan/syarikat memberi “Paternity Leave” iaitu cuti berbayar apabila isteri pekerja melahirkan anak. Dua hari atau tiga hari, mengikut dasar atau peraturan syarikat.
      2. Jika majikan/syarikat tidak mempunyai dasar atau peraturan itu, tuan boleh ambil cuti di bawah kelayakan Cuti Tahunan (Annual Leave) tuan yang sedia ada.
      3. Jika tuan tiada lagi baki Cuti Tahunan, atau baki yang ada tidak mencukupi hari yang tuan bercuti, ianya akan dianggap sebagai Cuti Tidak Berbayar (Unpaid Leave).
      4. Bilangan hari Paternity Leave (cuti apabila isteri bersalin) tidak diperuntukkan dalam Akta Kerja (undang-undang buruh). Maka sebarang bilangan cuti berkenaan tertakluk sepenuhnya kepada budibicara majikan/syarikat atau hasil dari rundingan antara Kesatuan Sekerja dan syarikat, jika syarikat itu mempunyai Kesatuan Sekerja (union).

      Sekian, harap dapat menjelaskan permasalahan tuan. Terima kasih.

      Like

  8. Wina Samri says:

    Salam. Saya ingin bertanya. Saya berkerja bahagian sales. Baru2 ini manager saya ingin menyekat pekerja dari mengambil cuti tahunan. Adakah itu tindakan yang wajar dan pekerja harus mematuhi arahan tersebut? Ini kerana kami juga diminta untuk berkerja lebih masa dari isnin – jumaat dan berkerja separuh hari untuk 2 kali sabtu.

    Like

    • rahman ariffin says:

      Waalaikumussalaam Puan. Terima kasih bertanya.

      1. Saya kurang pasti latarbelakang kes, iaitu kenapa manager puan tidak mahu approve permohonan cuti tahunan pekerjanya. Adakah kerana sesuatu keadaan atau kehendak syarikat atau bahagian sales itu sendiri yang timbul hingga menyebabkan manager puan mahu sekat pekerja beliau dari mengambil cuti tahunan, sedangkan cuti tahunan itu hak pekerja.

      2. Namun haruslah diingat: cuti tahunan memang hak pekerja tetapi pengambilannya bergantung kepada kelulusan manager puan. Iaitu sebelum diluluskan, dia mesti melihat terlebih dahulu keadaan persekitaran dan keperluan syarikat atau bahagian/jabatan. Contohnya: dia tak boleh luluskan 8 orang pekerja bercuti sedangkan bahagian atau jabatan sales itu sendiri hanya mempunyai 10 orang pekerja; pincang nanti operasi bahagian sales.

      3. Tetapi jika tindakan atau keputusan manager puan ingin menyekat pekerja dari mengambil cuti tahunan kerana sebab style, atau masalah peribadi, atau bias, atau pilih kasih, maka saya katakan tindakan itu tidak wajar. “Tidak wajar” misalnya dia tak luluskan permohonan cuti Pekerja A tetapi tidak meluluskan permohonan Pekerja B pilih kasih. Dalam kes seperti itu, puan perlulah berjumpa dengan pihak HR atau boss yang lebih tinggi. Atau jika syarikat mempunyai Grievance Procedure, isi borang dan buatlah aduan.

      Terima kasih. Moga dapat membantu.

      Like

  9. mc morrison says:

    saya nak tanya berkenaan dengan cuti tahunan. sudah bekerja selama 15 tahun dengan majikan yg sama, jadi untuk tahun ni berapa harikah jumlah cuti tahunan yg saya ada @ dapat? nak kepastian je…

    Like

    • rahman ariffin says:

      Tuan, terima kasih kerana bertanya.

      Kelayakan mendapat Cuti Tahunan (Annual Leave) tertakluk kepada dua perkara: (1) Tertakluk kepada kandungan Employment Contract atau Surat Lantikan atau Dasar Syarikat/Dasar Majikan tempat tuan bekerja. Contohnya, ada syarikat yang memberi bilangan Cuti Tahunan sebanyak 10 hari bagi khidmat Tahun Pertama, 15 hari bagi Tahun Kedua ~ Keempat, 21 hari bagi yang bekerja Tahun Kelima dan seterusnya. (2) Bagi syarikat yang tiada dasar tertentu atau dasar bertulis, syarikat itu mungkin menyebut dalam Surat Lantikan atau Perjanjian Pekhidmatan sebagai “Cuti Tahunan adalah seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja”. Jika demikian, bilangan Cuti Tahunan tuan adalah seperti berikut:

      (a) 8 hari — jika perkhidmatanya kurang dari 2 tahun
      (b) 12 hari — jika perkhidmatanya ialah antara 2 tahun tetapi belum melebihi 5 tahun
      (c) 16 hari — jika telah berkhidmat 5 tahun atau lebih

      Tuan telah bekerja selama 15 tahun, maka ertinya tuan layak mendapat sebanyak 16 hari Cuti Tahunan dalam setahun.

      terima kasih.

      Like

  10. Lynn Jali says:

    saya ingin bertanya adakah pengarah syarikat mempunyai cuti tahunan seperti pekerja-pekerja yang lain? sekiranya ada, berapa hari kah beliau layak mendapat cuti tahunan

    Like

    • rahman ariffin says:

      Dear Lynn,

      Terima kasih kerana bertanya. Terima kasih juga kerana sudi melawat blog ini.

      “Pengarah” biasanya terbahagi kepada dua golongan: (1) pengarah eksekutif dan pengarah pengurusan, (2) pengarah bukan eksekutif.

      a. Kita lihat dulu apa itu “pengarah eksekutif dan pengarah pengurusan”. Seseorang pengarah eksekutif (executive director and management director) adalah pekerja syarikat sama ada sepenuh masa atau tidak, dan menerima gaji serta faedah kerja dari syarikat. Contohnya, “Pengarah Urusan”, yang mengetuai seluruh syarikat atau kumpulan syarikat. Atau, “Pengarah Eksekutif Kumpulan Perbankan Domestik”: pengarah ini menyelia segala operasi perbankan domestik sesuah kumpulan bank. Atau, “Pengarah Jabatan Sumber Manusia”, yang menyelia atau menjadi ketua Jabatan Sumber Manusia. “Pengarah” dalam kategori ini mempunyai satu ikatan kontrak perkhidmatan dengan syarikat, yang menyenaraikan syarat-syarat perkhidmatan mereka, seperti gaji, bonus, insentif, pelbagai jenis cuti, faedah pekerjaan, dan tempoh lantikan. Maka bilangan atau kelayakan cuti tahunan mereka adalah bergantung kepada apa yang disebut oleh kontrak itu tadi.

      b. Pengarah bukan eksekutif: Mereka ini biasanya terdiri daripada pengarah syarikat yang tidak bekerja sepenuhnya dengan syarikat, hanya datang hadir mesyuarat lembaga pengarah atau committee meetings, atau hadir hanya dua atau tiga hari dalam seminggu; tidak diberi gaji bulanan tetap tetapi hanya elaun khidmat bulanan atau tahunan (director’s monthly allowance dan annual director’s fees), tidak berkelayakan menerima faedah kerja seperti orang lain. Biasanya mereka ini dilantik oleh lembaga pengarah (Board of Directors) sebagai Non-Executive Chairman, atau ahli lembaga pengarah biasa (non-executive). Mereka mempunyai syarat-syarat kontrak lantikan pengarah tersendiri tetapi tidak ada kelayakan cuti tahunan atau apa-apa cuti lain.

      Saya harap jawapan ini dapat membantu puan.

      Happy New Year!!!

      Like

  11. misha says:

    Hi, saya ingin bertanya . Saya ada seorang pekerja mula berkerja pada 15/2/14 hingga 16/1/17. Dia harus dapat berapa hari cuti tahunan. Sekian , terima kasih.

    Like

    • rahman ariffin says:

      Hi Misha,

      Terima kasih kerana bertanya soalan ini.

      1. Seksyen 60E Akta Kerja 1955 menyebut bahawa bagi setiap 12 bulan bekerja, seseorang pekerja berhak mendapat Cuti Tahun (Annual Leave) seperti berikut:

      (a) 8 hari jika jangka masa perkhidmatannya kurang dari 2 tahun;
      (b) 12 hari jika jangka masa perkhidmatannya ialah antara 2 hingga 5 tahun;
      (c) 16 hari jika jangka masa perkhidmatannya lebih dari 5 tahun.

      Nota: lihat juga link ini: https://employmentbasics.wordpress.com/2013/10/21/jenis-cuti-bergaji/

      Menjawab soalan Misha: Pekerja itu telah bekerja selama 2 tahun 11 bulan. Maka dia telah berhak untuk mendapat Cuti Tahun sebanyak 12 hari (sila lihat (b) di atas.

      2. Saya tidak tahu amalan syarikat Misha dalam hal “Cuti”. Kerana itu saya andaikan terma kerja bagi pekerja itu tertakluk kepada Akta Kerja 1955.

      3. Tetapi Misha sedia maklum, ada syarikat yang mengguna-pakai terma dan peraturannya sendiri: syarat perkhidmatan atau kontrak perkhidmatan, atau Perjanjian Bersama (Collective Agreement). Dalam kes seperti ini tentulah bilangan dan kelayakan atau syarat Cuti Tahun itu berbeza dari jawapan yang saya berikan.

      4. Jika dirasakan perlu, Misha (dan pembaca/pengikut lain) boleh hubungi saya melalui e-mail ini: armanpin gmail com

      Terima kasih.

      Like

  12. Siti says:

    Assalamualaikum.
    Majikan sy ada buat policy baru untuk 2017
    Cuti tahunan bergaji selama 9 hari
    Memohon cuti 7 hari bekerja sebelum tarikh cuti.

    Soalan saya,
    Untuk perkhidmatan lebih 2 tahun, sy berhak dpt cuti tahunan bergaji selama 12 hari kan?
    Dan klu ikut akta buruh, adakah betul kena mohon 7hari bekerja sblum trikh cuti?

    Dan sebenarnya sebelum ini, sejak kerja dan sehingga akhir 2016, saya tidak mendapat cuti tahunan bergaji, cuti mc pun majikan tolak gaji. (jun 2016 genap 2 tahun)
    Lagi 1, majikan ada cakap, sekiranya ambil cuti sakit selama 7 hari, majikan hanya akan bayar gaji hari pertama sahaja, 6 hari lagi akn tolak gaji alasan majikan cuti dalam satu masa, adakah betul mcm tu kalau ikut akta buruh?

    Like

    • rahman ariffin says:

      Cik Siti,

      Terima kasih sudi singgah di blog ini, terima kasih kerana ingin bertanya, walaupun orang yang ditanya tidaklah hebat seperti orang lain.

      Soalan yang menarik, dan persoalan yang menarik. Sekarang ini jam 3.55 petang,nak study dulu soalan Cik Siti, maka harap dapat tunggu jawapan saya esok pagi.

      Terima kasih.

      Like

    • rahman ariffin says:

      Cik Siti,

      Waalaikumussalaam. Maaf lambat benar menjawab. Sesuatu telah terjadi kepada laptop saya.

      1. Saya assume Cik Siti berada dalam golongan pekerja di bawah naungan Akta Kerja.
      2. Bilangan cuti ditentukan oleh Akta Kerja tetapi dasar atau peraturan pengambilan cuti ditentukan oleh majikan/syarikat.
      3. Ertinya, bilangan Cuti Tahun Cik Siti (yang telah berkhidmat lebih dari 2 tahun) ialah 12 hari, bukan 9 hari. Cara bagaimana cuti itu diambil ditetapkan oleh syarikat, mengikut peraturan syarikat, yang mesti dipatuhi oleh pekerja. Dalam kes ini, syarikat telah menetapkan sebagai peraturannya bahawa mesti memohon cuti 7 hari sebelum tarikh bercuti, perlulah dipatuhi. Ia bukan kehendak Akta Kerja tetapi kehendak peraturan syarikat.
      4. Cik Siti tidak mendapat Cuti Tahun dan Cuti Sakit sejak mula bekerja, itu menyalahi kehendak undang-undang (Akta Buruh). Perkara seperti ini boleh Cik Siti bincang dengan Jabatan Sumber Manusia syarikat atau terus dengan majikan. Jika tidak membuahkan hasil, bolehlah adukan kepada Pejabat Buruh yang berdekatan.
      5. Cuti Sakit 7 hari, hanya dibayar hari pertama sahaja: Ini pun tidak betul. Cik Siti boleh meminta hak Cik Siti dengan berjumpa dengan pihak HR atau majikan. Jika tidak berhasil, laporkan perkara ini kepada Jabatan Buruh.

      Like

  13. Alhuda says:

    Assalamualaikum,
    majikan saya telah membuat 1 polisi baru bagi tahun 2017 dimana cuti tahunan tidak lagi boleh ‘carry forward’. dan majikan bersetuju untuk membayar baki cuti pada tahun 2016 sahaja. bagi tahun 2014 dan 2015 majikan tidak mahu lagi bayar baki cuti kami dan ia dikira ‘burn’.

    soalan saya,
    sebagai staff, kami berhak tak untuk menuntut baki cuti bagi tahun 2014 & 2015 tersebut?
    cuti kami pada tahun tersebut masih banyak dan sebelum ini majikan benarkan kami utk ‘carry forward’ cuti kami. tapi sekarang arahan yg majikan keluarkan dan alasan yang disertakan mengatakan kami yang tidak berminat mengambil cuti tersebut sedangkan majikan selalu tidak luluskan cuti kami. Boleh ke kami tuntut baki cuti tersebut?

    Like

    • rahman ariffin says:

      1. Majikan boleh saja membuat polisi baru yang difikirkan sesuai dan berfaedah kepada syarikat keseluruhannya, asalkan tidak menganiaya pekerjanya. Maka dalam kes ini, majikan puan boleh membuat polisi baru mengenai Cuti Tahunan iaitu carry forward Cuti Tahun tidak lagi dibenarkan.
      2.Syarikat membuat keputusan yang baik dengan membayar baki cuti bagi Tahun 2016. Tetapi saya kira ia berlaku tidak adil dan tidak wajar untuk tidak membayar ganti baki-baki cuti tahun bagi 2014 dan 2015. Sila berunding secara baik dengan majikan mengenai hal ini. Jika tidak berhasil, sila bawa perkara ini dengan melapor kepada Jabatan Buruh.

      Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s