Giant tutup 5hb November!

Kita semua maklum bahawa Giant akan tutup lima cawangannya pada 5hb November. Satu berita yang agak mengejutkan. Cawangan-cawangan itu ialah di Sri Manjung, Sungai Petani, Pusat Bandaraya Shah Alam (SACC), Sibu, dan Selayang Lama.

company-shut-down

Yang menjadi perhatian blog ini ialah apa akan jadi kepada pekerja-pekerja cawangan-cawangan yang terlibat. Sesetengah dari mereka mungkin akan ditukar ke cawangan Giant yang berhampiran, jika ada. Jika tiada, mereka terpaksalah mencari pekerjaan dengan syarikat lain, kalau peluang pekerjaannya ada.

Giant.png

Satu lagi harapan kita ialah moga-moga mereka yang terlibat akan diberi pampasan yang sewajarnya. Kita pasti dalam hal ini Giant akan berbuat demikian, iaitu membayar retrenchment benefit yang berpatutan, kerana mereka ialah sebuah syarikat besar yang profesional, yang long-established. Mereka bukan seperti satu-dua syarikat yang menutup operasi secara mendadak tanpa sebarang notis apalagi memberi apa-apa pampasan kepada pekerja mereka.

Apapun kita berharap mereka (pekerja) yang terlibat tabah menghadapi situasi ini.

 

 

 

Advertisements
Posted in Akta Kerja, Employee Dismissal, Employment laws, Working Environment | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Cuti Bersalin ditambah kepada 90 Hari

Dalam ucapan Bajet 2018 beliau, perdana menteri telah mencadangkan supaya Cuti Bersalin (bagi sektor swasta) ditambah bilangannya, dari 60 hari pada masa sekarang kepada 90 hari.

Tetapi pekerja sektor swasta jangan pula terlalu gembira. Ianya masih merupakan satu cadangan sahaja. Para pekerja mesti menjangkakan sedikit tentangan dari pihak majikan. Persatuan majikan seperti FMM (Federation of Malaysian Manufacturers) dan MEF (Malaysian Employers Federation) tentunya kurang bersetuju dengan cadangan ini. Lagipun seperti semua sedia maklum, cadangan seperti ini akan mengambil masa – kadang-kadang masa yang panjang – sebelum menjadi kenyataan.

Maka sementara itu, amalkanlah sahaja peruntukan di bawah undang-undang yang ada!

Posted in Working Environment | Leave a comment

Maternity Leave has been increased to 90 days

The prime minister, in his Budget 2018 speech, has proposed that Maternity Leave (for private sector employees) be increased from the current 60 days to 90 days.

But employees must not rejoice just yet. It is still a proposal. You can expect some resistance from employers, such as the FMM (Federation of Malaysian Manufacturers) and MEF (Malaysian Employers Federation) to this idea. As everybody knows, it will take time – some time – before this proposal even becomes a reality.

So just carry on with the status quo!

Posted in Working Environment | Leave a comment